社員の疲労度・適正・組織関係診断

人の心は強靭であり、脆弱です。心や感情、精神状態が私生活や仕事に大きな影響を与えます。また、人の心は変遷を繰り返します。人事労務管理には心理面からのアプローチが必要です。個人の適性にあった職務や、精神的な疲労度、上下の人間関係などが大きく仕事に影響します。社員の活性化を図るためには、「社員の現状」を知ることが重要です。
心備眼（シンビガン）は、アンケート方式によりメンタルな側面を診断します。

※対策・治療等は専門機関をご紹介します。

特徴

企業の経営には人材が重要な要素であることはいうまでもありませんが、多くの企業は労務管理において、人のメンタルな面からのアプローチがされてきたとはいえません。
人には感情があり、その感情や精神状態が仕事にも大きな影響を及ぼすもので、その面のアプローチなくして人事労務管理はありえません。人には職務にあった適性や、精神的な疲労度、上下の人間関係などが大きく仕事の成果に影響するとともに、誤った管理を行うことにより罹患や自らの命を絶つなどの結果は現在において多く聞くところです。
日本ではこの３０年間でうつ病者が１０倍に増加し、うつ病は特別な病気とは考えられません。また、ＩＴ技術の進歩や人手不足、成果の要求、長時間労働、高密度の労働などにより仕事環境は良好といえない状態で、潜在的な罹患率は多く、今後も減少することは考えにくい状況です。人間というメンタルな動物が行う範囲の臨界点に達している職場も多くあります。平成20年3月1日に施行された労働契約法第５条では、　"労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする・・・"と企業の義務を明示しています。放置しますと帳簿に出ないリスク（簿外負債）となります。また、モチベーションの低下や休職や補助要員の確保等により生産性やコストにも影響しています。
ぜひ、メンタルヘルスチェックをお受けください。

診断アイテム

１．日常アイテム（ASP方式）

各社員のストレス状況や傾向等を全社員・部門別をグラフで表示します。個々の診断結果と組織（各部署別）の診断を行います。

人柄、性格、適正職務、生きがい度をまとめて診断します。採用時や定期、また原因分析等に使用します。

２．オプションアイテム（ペーパー方式）

（１）上下間信頼診断
管理職と部門長、一般社員の意識感の相違、また個々の性格、温度差等を診断します。

（２）プロジェクト診断
プロジェクトのマネージャーとリーダー、メンバーとの意識の差を診断します。

（３）管理者診断
マネジメントフィーリング診断と職務遂行スタイル診断の２種類で、その管理職のリーダーとしての資質やスタイルを診断します。

メンタルヘルス対策をしない場合のデメリット

• 安全配慮義務違反・・・
• 生産性の低下・・・意欲の低下により効率が悪化、休業や遅刻などでのロスがあります。
• 行政指導・・・・・・・労災認定時、業務起因性や労働環境などの厳しい調査と指導があります。
• 損害賠償・・・・・・・過労自殺をめぐる損害賠償訴訟で数億円を支払った事例もあります。
• 人が育たない・・・ 離職率が高く、次世代の人材が育ちません。
• 人件費の増大・・・休職中の給与、代替要員の確保、経営計画の頓挫などがあります。
• 利益の減少・・・・・目に付かない諸経費の増大や損失により利益が減少します。
• 企業責任・・・・・・・情報流失や自殺者や加害者が出た場合の社会的リスクがあります。

※心備眼（シンビガン）は、エゴグラム（人格判定）、ＣＦＳＩ（蓄積疲労度）、ＧＨＱ（精神健康度）、ＣＰＩ（適性）、ＰＩＬ（精神生命力）、ＭＰＩ（性格）のほか、職務遂行スタイル診断、マネジメントフィーリング診断、プロジェクト診断などの心理テストを複合的にオリジナルの診断を行っております。

【ご注意】
※当診断は弊社の研究結果で、すべての心理状態を表したものではありません。また、診断時の回答によっても診断結果は影響を受けます。診断し難い場合は専門医にご相談ください。
※診断対象人数は無制限です。
※質問紙使用の場合、診断結果は７日以内に御社にお渡しします。
※会社宛の診断結果を拒否された方の結果報告は本人のみとなります。

ご利用方法

※前コンサルティング、事後分析(部門別分析を含みます)、カスタマイズ等は別途料金となりますので、ご相談ください。

弊社は、Ｃ・ＥＡＰ（Corporation＆Employee Assistance Program　会社と社員支援制度）の理念に基づき、心理テストシンビガンのほか、意識調査、社員の不平不満チェック（現代の目安箱）、労務諸表の作成、就業規則ほか諸規程・諸制度企画立案、評価制度の企画構築、未然労務トラブル防止型用心棒的顧問契約TM等を行っております。

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